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こんなお悩みないですか？

・とにかく業務の拘束時間が長い
・休みが少なく育児、介護、家事との両立が難しい
・持ち帰り仕事をたくさん抱えてる
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このお悩みを当社で解決しませんか？

持ち帰り残業で潰れる休日はもうおしまいです。
大勢の子供たちの保育より、一人の成長にじっくり寄り添う療育をしませんか？

当社では、子どもたちと一対一でしっかりと向き合い、
学習支援に力を注ぎながら、彼らの潜在能力を最大限引き出す療育を提供しています。
そのため、子供たちと接する児童指導員もパワフルな状態で、
質の高い支援が行えるよう労働環境を整えています。

年間休日は120日！
月の残業は約10時間程度、持ち帰りの残業もなく、集中して支援に注力できます。

未経験の方も安心してご応募ください。
研修プログラムや育成体制が整っており、
全国展開するコペルグループ主催の質の高い研修を、会社負担で受講いただけます。

対応する子供たちは軽度の障がいを持っていますので、
複雑なケースはほとんどありません。
一緒に働く仲間は、大切にしている価値観が近い方々ばかりです。

ぜひ、共に働きながら、子供たちの成長と笑顔を支えていける仲間になりませんか？


申し遅れました。私は株式会社建装で社長をしている杉山穣（すぎやまゆたか）です。
私達は次のようなことを大切にしています。
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株式会社建装は静岡市を拠点に、お客様の建物にまつわる課題を解決し、
50年前からスタートして以来、今後も100年続く企業を目指して活動しています。

近年、建装が対応してきた建物に関するお客様の悩みだけでなく、
お体やお子様に関する支援にも力を入れ、
介護事業や児童発達支援事業、切断障がいサッカーチームのメインスポンサー
としても活動を始めています。

生活環境の改善を使命とする当社は、
「無いものは創る」という精神と、道義を優先させ、
利益を後回しにする姿勢を大切にしています。
私たちと共に、先義後利や利他の心を共有し、
一緒に働いていただける方を探しています。

数年前から働き方改革にも力を入れ、
社員が働きやすい環境づくりを目指しています。
子どもの発達を見守る仕事に興味をお持ちの方、ぜひ一緒に考えてみませんか？
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重なり合う部分がありそうな方はぜひご応募お待ちしております。

【育英会奨学金返還支援制度完備】
当社では奨学金返済による経済的、心理的負担を軽減し、
スタッフの皆さんが安心して働くことができる環境を整えています。


【お仕事詳細】
0～6歳未満の未就学児に個人レッスンをする児童指導員の募集です。

学習障害のお子さんを対象に、保護者の同伴のもとで、
60分間の一対一の療育を行います。
子供たちとじっくり向き合い、学習支援を提供し、
彼らが持つ潜在能力を引き出すことに注力します。

通常の保育園や幼稚園とは異なり、療育を通じて子供の成長を見ることができ、
その成長に保護者から大変感謝される環境です。
毎月新しく更新される特別な教材を使用します。

保育園に通園前は言葉がほとんど出なかった子供が、
半年の療育を経て問題ないレベルまで改善されたり、
笑顔のなかった状況から劇的に変わり、
保護者から感謝の涙をいただくケースなど、非常に大きな貢献が見込まれるお仕事です。

教材は業界ナンバーワンで、25年の歴史を誇るものです。
能力を引き出すための療育であり、子供たちのペースを尊重しています。

【１日のお仕事の流れ】
９時１５分：出社、朝礼、掃除等
１０時００分：療育①
１１時１５分：療育②
１３時３０分：カンファレンス
１４時３０分：療育③
１５時４５分：療育④
１７時００分：療育⑤
１８時００分：記入、掃除等
１８時３０分：退勤
１８時００分：今日のお仕事終了！

【当社で働くメリット】
・残業少なめ
・将来性
・働き甲斐
・福利厚生充実の職場です。

自動車通勤応相談

静清バイパス 上土インターから車で3分
東静岡駅　車で10分
長沼駅　車で8分

【月給】241,202円〜380,000 円(1カ月当たり)

基本給：180,150円～250,000円
資格手当/月40,000円
※固定残業手当は月給金額に応じて月10時間分を一律支給

※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します
※試用期間6ヵ月

■月平均労働日数20.4日
■その他固定手当：資格手当
■賞与：あり
■昇給：あり

【諸手当】
保険制度(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、任意賠償保険)
交通費支給
指導員登用研修あり
資格取得支援制度あり
車・バイク通勤可 車は駐車場確保のため応相談
転勤なし
制服貸与
社員専用ジムあり。(⻯南教室)
社員、家族専用保養所あり。
社内行事あり
育英会奨学金返済支援制度


【モデル年収】
33歳／03年目年収350万円（基本給＋手当＋賞与）
40歳／20年目年収550万円（基本給＋手当＋賞与）

勤務時間　9:30~18:30　（所定労働時間：8時間）

完全予約制のため基本的に残業はありません。
時間外勤務毎月10時間以内です。
勤務形態は教室のみとなります。

長期

▼保育士または幼稚園教諭
▼小、中、高何れかの教員免許
▼言語聴覚士、理学療法士
▼児童指導員

最終学歴：不問

【当社で求める基礎スキル】
・高いコミュニケーション力は求めません。
　普通に挨拶ができる。まずはここからです！

・積極性や自発的も最初は求めません！
　仕事を覚えて、後輩ができるころにはしっかりと積極的にお仕事のアドバイスなどをしてやって下さい！　

【マンツーマンでの丁寧な教育に自身あり】
フランチャイズ本部主催の指導員養成講座を受講できますので安心です（現在はWEB講座）
未経験の方や不安な方には自信がつくまで丁寧にしっかりと教えます。
指導の仕方、障がい児の知識や技術、保護者とのやりとり、書類の作成など、細かいところまできちんと教えます。

正社員
定年75歳
※契約期間の定めなし
※試用期間6カ月

昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）

【資格手当】
保育士　4万円

伊豆に社員が使えるグランピング施設（温泉付）保有
ジェットバイク（会社専用）もあります。

【福利厚生】
保険制度(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、任意賠償保険)
交通費支給
都内住宅手当応相談
指導員登用研修あり
資格取得支援制度あり
車・バイク通勤可 車は駐車場確保のため応相談
転勤なし
制服貸与
社員専用ジムあり。
(⻯南教室) 社員、家族専用保養所あり。
社内行事あり

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

敷地内禁煙

年間休日120日
完全週休2日制（日月祝）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数斗なります）
有給消化率　ほぼ100％
夏季休暇
年末年始
有給休暇

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

STEP１　まずはお電話で簡単にお打ち合わせ
通過された方には面接の詳細についてご連絡いたします。
STEP２　ZOOM面接
コロナの為、現在はZOOMにて簡単な面談を実施させて頂きます。
STEP３　会社見学・面接
入社前に一度は会社をしっかりと見ていただきたいと！
STEP４　内定などのご連絡
面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。

Zoom面接（Zoom面接が困難な環境の場合には、コペルプラス静岡竜南教室にて実施）

【事業内容】
建築一式工事
防水工事　
塗装工事　
内装工事　
土木工事　
とび土工　
屋根工事　
大工工事　
左官工事　
建具工事　
舗装工事
通所介護、介護予防通所介護及び第1号通所事業
障害児通所支援事業

どうせお仕事をするなら・・・
お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか！？

仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。
例えば、しっかりとスキルが身につく！
例えば、一生涯付き合う仲間に出会える！
例えば、家族や子どもが尊敬してくれる！

どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか！？

申し遅れました。私は株式会社建装で社長をしている杉山穣（すぎやまゆたか）です。
私達は次のようなことを大切にしています。
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株式会社建装は静岡市を拠点として、お客様の建物に関するお困りごとを解決したいと50年前からスタートし、今後も100年続く企業を目指し活動しています。
私たちが目指すのは、「家族が安心して生活でき、ほっとできる家であり続ける事」です。

しかし、新築から年数が経ってくると様々な補修や修繕が必要となってきます。

弊社は、住宅修繕の専門家として「建物を治療するかかりつけ主治医」のような存在になりたいと考えています。外壁や内装だけでなく、水回りやトイレの修繕、ご自宅の不用品やごみ回収等の片付け、害虫、配管トラブル等、様々な困りごとをワンストップで解決し、お客様と一緒に理想の住まいを創り上げています。

近年は、建物に関するお客様のお困りごとにお答えしてきた建装がお体やお子様に関するお困りごとの解決をご支援させて頂く事業分野にも力を入れ、介護事業や児童発達支援事業、障がいサッカーチームのメインスポンサーとしての活動もスタートしています。

『無いものは創るという理念』『先義後利、利他の心（道義を優先させ、利益を後回しにすること）』に共感し、私たちと共に働いて頂ける方を求めています。
社員が働きやすい職場づくりを目指して、数年前から働き方改革にも力を入れており、有給休暇消化率ほぼ100％、長期連続休暇（夏季休暇　2022年連続6日予定、年末年始　2022年連続8日予定）もあります。

静岡の皆さんに安心して住み続けられる家づくりを私たちと一緒にやってみませんか？

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ぜひ、重なり合う部分がありそうな方はぜひご応募お待ちしております。